Mitarbeiter zu finden ist heute schwerer als Kunden zu finden. Die meisten Mittelständler suchen händeringend — und konkurrieren um Bewerber mit denselben Argumenten wie hundert andere: „flache Hierarchien", „kollegiales Team", „attraktive Vergütung". Bewerber haben das schon gelesen. Es überzeugt sie nicht mehr.

Recruiting & Employer Branding ist bei Vaternam die Disziplin, die Unternehmen sichtbar und attraktiv macht — als Arbeitgeber, nicht nur als Anbieter. Wir entwickeln Karriereseiten, die nicht nach Bewerberseite klingen, sondern nach euch. Wir machen Recruiting-Kampagnen mit echten Bildern aus dem Unternehmen, nicht mit Stockfotos vom lächelnden Team. Und wir denken Employer Branding nicht als Einzelmaßnahme, sondern als laufende Arbeit, die in jeden Touchpoint zwischen Bewerber und Unternehmen einfließt.