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Lassen Sie uns über Ihre Marke sprechen.
André Vaternam
Geschäftsführender Inhaber, Ihr Ansprechpartner
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0511 - 37 35 23 56
Unternehmen verändern sich: durch Generationswechsel im Familienbetrieb, Fusion, Umfirmierung, neue Geschäftsfelder oder Wachstum über die Region hinaus. Spätestens dann braucht die Marke einen Neustart. Wir begleiten mittelständische Unternehmen, Familienbetriebe, Industrie, Handwerk und Institutionen durch das gesamte Rebranding, von der Neupositionierung bis zum letzten umgestellten Firmenwagen.
Dabei sichern wir, was Ihre Marke über Jahre aufgebaut hat: die Wiedererkennung bei Kunden, das Vertrauen der Mitarbeitenden und die Sichtbarkeit bei Google. Ein klarer Umstellungsplan sorgt dafür, dass der neue Auftritt überall gleichzeitig und einheitlich ankommt.
Wenn sich Ihr Unternehmen grundlegend verändert hat und der Auftritt das nicht mehr zeigt: nach einem Generationswechsel, einer Fusion, einer Umfirmierung, mit neuen Geschäftsfeldern oder wenn Sie neue Zielgruppen erreichen wollen.
Ein Brand-Refresh frischt eine Marke behutsam auf, Positionierung und Kern bleiben gleich. Ein Rebranding stellt die Marke neu auf, oft mit neuer Positionierung, neuem Erscheinungsbild und manchmal neuem Namen. Den Refresh finden Sie bei der Markenpflege.
Strategie und neues Erscheinungsbild stehen meist nach acht bis zwölf Wochen. Danach folgt die Umstellung aller Anwendungen, deren Dauer von Website, Fuhrpark, Beschilderung und Standorten abhängt. Wir planen sie so, dass der neue Auftritt zu einem festen Termin sichtbar wird.
Eine Markenentwicklung bei Vaternam® beginnt bei 5.000 Euro. Ein vollständiges Paket aus Strategie, Logo und Corporate Design liegt meist zwischen 15.000 und 35.000 Euro. Die Umstellung der Anwendungen planen wir nach Umfang. Nach einem Erstgespräch erhalten Sie ein Festpreisangebot mit allen Phasen im Einzelnen.
Mit guter Planung nicht. Wir informieren Kunden frühzeitig, richten Weiterleitungen für alle Seiten ein, aktualisieren das Google-Unternehmensprofil und alle Einträge und begleiten die ersten Monate nach dem Launch.
Mitarbeitende erfahren den Neustart zuerst. Mit einem internen Auftakt, klaren Botschaften und neuen Vorlagen für den Alltag werden sie zu den ersten Botschafterinnen und Botschaftern der neuen Marke.
Wir verbinden Herkunft und Zukunft: Was die Gründergeneration aufgebaut hat, bleibt erkennbar, und die neue Generation bekommt einen Auftritt, mit dem sie das Unternehmen weiterführt. Beide Generationen sind von Anfang an in den Prozess eingebunden.
