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André Vaternam
Geschäftsführender Inhaber, Ihr Ansprechpartner
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Mitarbeiter zu finden ist heute schwerer als Kunden zu finden. Die meisten Mittelständler suchen händeringend und konkurrieren um Bewerber mit denselben Argumenten wie hundert andere: „flache Hierarchien", „kollegiales Team", „attraktive Vergütung". Bewerber haben das schon oft gelesen. Überzeugen lassen sie sich von echten Einblicken.
Recruiting & Employer Branding ist bei Vaternam die Disziplin, die Unternehmen sichtbar und attraktiv macht, als Anbieter und als Arbeitgeber. Wir entwickeln Karriereseiten, die nach Ihrem Unternehmen klingen. Wir machen Recruiting-Kampagnen mit echten Bildern aus Ihrem Unternehmen. Und wir denken Employer Branding als laufende Arbeit, die in jeden Touchpoint zwischen Bewerber und Unternehmen einfließt.
Employer Branding macht sichtbar, was ein Unternehmen als Arbeitgeber wirklich ausmacht. Grundlage sind Gespräche mit Mitarbeitenden und ein klarer Blick auf die Menschen, die Sie gewinnen möchten. Daraus entsteht eine Arbeitgebermarke, die auf Karriereseite, in Stellenanzeigen und Kampagnen einheitlich auftritt.
Je nach Zielgruppe über LinkedIn, Instagram, Meta und Indeed sowie vor Ort mit Plakaten und Materialien am Standort. Für jede Stelle wählen wir die Kanäle, über die die passenden Fachkräfte erreichbar sind.
Bewerberinnen und Bewerber möchten sehen, mit wem sie arbeiten und wo. Unser eigenes Team fotografiert und filmt Ihre Mitarbeitenden an ihren echten Arbeitsplätzen, im Handwerk, in der Industrie, in Pflege und Verwaltung. Das schafft Vertrauen und hebt Sie von anderen Arbeitgebern ab.
Ja. Die Karriereseite ist die wichtigste Recruiting-Fläche. Wir konzipieren und gestalten sie so, dass sie Ihre Arbeitgebermarke zeigt, das Team vorstellt und Interessierte direkt zur Bewerbung führt.
Die Kosten hängen von Zahl der Stellen, Produktionsaufwand und Mediabudget ab. Nach einem Erstgespräch erhalten Sie ein Festpreisangebot für Konzept und Produktion; das Mediabudget planen wir transparent und separat.
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